Pourquoi rechercher la passion pour changer de job n'est pas une bonne idée ?

"J'aimerais changer de travail mais je ne sais pas quoi faire, je n'ai pas de passion pour quoi que ce soit en particulier".

C'est l'une des phrases que j'ai le plus souvent entendues lorsque j'accompagne des personnes qui cherchent à changer de carrière. J'ai moi-même traversé cette phase à un moment donné de ma carrière et j'ai pensé que cela valait la peine d'en faire un article !

Pourquoi la recherche d'une "passion" vous empêche-t-elle d'avancer dans votre changement de carrière ?

1. Le mot passion est un terme très subjectif et donc trompeur lorsqu'il s'agit de décider de la suite d'un parcours professionnel. Que signifie réellement la passion ? Est-elle mesurable ? Comment la définir ? Le brouillard qui entoure le mot passion devient de plus en plus épais au fur et à mesure que nous tentons de le définir avec précision et plus nous restons vagues sur une destination, moins nous avons de chances de l'atteindre un jour...

2. L'une des idées fausses les plus répandues est que la passion (quelle que soit la définition que l'on en donne) proviendrait essentiellement du travail en lui-même. Toute série d'actions que nous accomplissons dans la vie (peindre un mur, nettoyer une pièce, sauver une vie, fumer...) sont par essence neutres, vides de toute signification spécifique, elles commencent à prendre du sens et à avoir un poids spécifique uniquement parce que nous projetons une intention, une émotion, une signification, une énergie, une interprétation mentale dans ces actions lorsque nous les accomplissons ou lorsque nous les voyons accomplies par quelqu'un. Trop souvent, les gens associent le fait de trouver leur emploi passion à quelque chose qui attend de croiser leur chemin et d'éveiller ou de déclencher ce sentiment positif et intense en eux. Or, c'est généralement l'inverse qui se produit. Il faut d'abord comprendre ce qui est déjà en nous, ce qui est important pour nous et pourquoi, puis le confronter à l'extérieur. En d'autres termes, nous associons trop souvent la recherche d'un travail passionnant à l'idée de chercher à l'extérieur quelque chose qui, en fait, commence par ce qui est déjà en nous.

Certaines personnes qui aiment aller travailler vous diront que ce n'est même pas le travail en lui-même qu'elles aiment, mais ce qu'elles peuvent en retirer (avoir plus de temps libre pour leur famille grâce au temps partiel, rencontrer des gens intéressants, gagner beaucoup d'argent, travailler dans une ville spécifique ou dans une langue spécifique, etc...).

3. Dans la plupart des cas, ce n'est pas l'absence de "passion" qui bloque réellement le changement de carrière, mais le fait de ne pas savoir quelle est la cause profonde de la frustration ou de l'insatisfaction actuelle et comment y remédier pour se sentir mieux. Cela implique d'examiner la situation dans son ensemble, pas seulement le travail, mais souvent le type de vie que nous vivons par rapport à celui qui correspondrait peut-être mieux à nos besoins les plus profonds.

4. Ne pas être passionné par un travail est très sain car cela permet d'avoir la bonne distance pour y contribuer. Le fait d'être très impliqué émotionnellement ne signifie pas que l'on est plus heureux ou que l'on fait mieux son travail. Pour beaucoup de personnes que j'ai accompagnées, le travail représentait la plus grande partie de leur investissement émotionnel et temporel. La passion devient donc essentielle lorsqu'elles souhaitent changer d'emploi, car une grande partie de leur vie tourne autour du travail. Un bon moyen d'alléger la pression liée à la recherche du travail adéquat est d'investir des émotions et du temps en dehors de la sphère professionnelle pure, de sorte que l'enjeu émotionnel lié à la recherche de sa prochaine activité sera moins volumineux, car les émotions positives et nourrissantes ne seront pas fournies uniquement par le travail.

5. Lorsque quelqu'un dit "je n'ai pas de passion", il veut en réalité dire autre chose...

Certaines personnes ont des centres d'intérêts divers et variés et n'ont donc pas "une" passion pour un sujet mais divers intérêts, de diverse intensité, pour différentes choses. Elles ne mettent donc peut être pas le mot passion comme étiquette mais l'intensité de ce qu'elles ressentent leur suffit pour être motivé ou intéressé par ces sujets. Pour ces personnes la diversité des tâches et le fait d'éviter les activités routinières constituent certainement un facteur stimulant pour elles. Pour d'autres personnes, ne pas avoir de "passion" est davantage lié au fait qu'elles ont du mal à les identifier voire à accepter (en raison de leur éducation, de leurs croyances...) quels sont leur centres d'intérêts, qu'est ce qui les rend fières, joyeuses, pleines d'énergie, qu'est ce qui est primordial et qu'est ce qui l'est un peu moins et c'est précisément à ce moment-là qu'un coach carrière peut aider.